BỊ NHIỄM COVID-19 CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THEO CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG?

Theo quy định tại khoản 8, Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định:

“Điều 3

8.Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ”.

Người bị tai nạn chỉ được hưởng các chế độ tai nạn lao động; khi có một số các điều kiện tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh thực phẩm, cụ thể:

• Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc; theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền; bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động; trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc; hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
• Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
• Không thuộc trường hợp tại khoản 1 Điều 40.

Như vậy, người bị nhiễm Covid chỉ được xem là tai nạn lao động khi: trong lúc làm việc phòng chống dịch bệnh bị nhiễm bệnh, đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên (có xác nhận của Cơ quan y tế có thẩm quyền có liên quan).

Do vậy, không phải trường hợp nào nhiễm Covid trong quá trình làm việc cũng được coi là tai nạn lao động, tuỳ thuộc vào tính chất công việc, mức suy giảm khả năng lao động để xác định đó có phải là tai nạn lao động hay không.

Người lao động muốn hưởng chế độ tai nạn lao động thì sau khi điều trị khỏi bệnh Covid – 19, cần giám định mức suy giảm khả năng lao động. Nếu mức suy giảm trên 5% sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định.

Mức hưởng chế độ tai nạn lao động

Trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động sẽ được nhận những khoản tiền và quyền lợi sau:

• Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.
• Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
• Bồi thường cho người bị tai nạn lao động không do lỗi của họ gây ra
• Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính mình gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% các mức nêu trên ứng với mức suy giảm KNLĐ.
• Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng trợ cấp cho quỹ tai nạn lao động chi trả:

• Trợ cấp một lần (suy giảm từ 05% – 30%): Suy giảm 05% hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 01% thì hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở; Có thể được hưởng thêm tùy số năm đóng BHXH.
• Trợ cấp hằng tháng (suy giảm từ 31% trở lên): Suy giảm 31% hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 01% thì hưởng thêm 02% mức lương cơ sở. Có thể được hưởng thêm tùy số năm đóng BHXH.

__________________________________________________________________________________

Hãy để lại tin nhắn hoặc liên hệ Việt Nhật theo những cách thức sau để được tư vấn:

• Facebook: Văn Phòng Luật Sư Việt Nhật LLP
• Youtube: Văn phòng Luật Sư Việt Nhật LLP
• Email: luatsuvietnhat@gmail.com
• Hotline: 0967 583 973

Địa chỉ:

-Văn phòng 1: 965/42c Quang Trung, Phường 14, quận Gò Vấp, TP.HCM.

-Văn phòng 2: 431 Tân Sơn, Phường 12, quận Gò Vấp, TP.HCM.